A regra de 2 minutos para Bichara Previc

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33 Lei da Moralizaçãeste - Sociedade em Comum : - Par. 13 De modo a fins por fiscalizaçãeste e controle do disposto nesta Lei, as atividades profissionais das epd, DE ead e das ligas, independentemente da forma jurídica tais como estas estejam constituídas, equiparam-se às DE sociedades empresárias, notadamente 33

64 qual o termo apresenta uma conotação negativa, como defende qual aquele de que obedece a outrem, muitas vezes este faz de forma cega, automática, passiva, sem criar uma análise crítica ou julgamento do qual lhe é pedido ou imposto por outrem. Entretanto, quando vista por outro ângulo, é importante considerar qual a obediência igualmente Têm a possibilidade de ocorrer, ainda qual este indivíduo utilize uma avaliaçãeste crítica recorrendo a aspectos cognitivos, ou discorde DE ordens ou normas estabelecidas. Ou seja, mesmo não concordando usando as demandas impostas, este indivíduo cumpre o de que lhe é solicitado, obedecendo àquele de que demanda. Em ambos ESTES casos a questão central se direciona de modo a os fatores de que levam este trabalhador a apresentar um comportamento obediente. Fischer (1996, p. 102) define obediência tais como (...) a modificaçãeste do comportamento atravé especialmentes da qual 1 indivíduo responde através submissãeste a uma ordem que lhe vem por um poder legítimo. Logo, podemos definir sumariamente a obediência saiba como submissãeste a uma autoridade.

79 vezes se revelem insensatas, injustas ou nocivas aos padrões morais vigentes, obedecer às figuras do autoridade deve proporcionar Ainda mais vantagens ou benefícios. Blogar acontece principalmente quando essas figuras tem mais conhecimento, pelo menos nos primeiros anos de vida das pessoas, para além do exercerem este poder sobre recompensas e punições. Entretanto, esse comportamento parece se deslocar com o passar Destes anos para outras figuras do autoridade, favorecendo, muitas vezes, a ocorrência de atos meramente mecânicos, do uma obediência cega, isenta do qualquer juízo do valor consciente. Embora em variados níveis, todos esses princípios contêm interface com uma DE questões centrais do presente estudo, uma vez qual tentam esclarecer ESTES motivos pelos quais ESTES indivíduos obedecem a demandas advindas do seu superior, exatamente nenhumas qual haja uma explicaçãeste coerente. Cialdini (2006) contribui usando essa problematização ao retratar um exemplo demasiado interessante envolvendo trabalhadores do uma instituição hospitalar, Muito mais especificamente a relaçãeste mé especialmentedico-enfermeiro.

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31 O desenvolvimento da pesquisa sob o enfoque afetivo foi marcado por um importante instrumento do medida do comprometimento, este OCQ Organizational Commitment Questionnaire (Porter et al., 1974), formado por 15 produtos em sua versão pronta, e por 9 itens, na versão condensada. Diversos estudos, internacionais e brasileiros, comprovaram a habilidade dos novidades indicadores e índices por consistência interna da escala (Morrow, 1983; Borges- Andrade, Afanasief e Silva, 1989 apud Medeiros, 2003; Bastos, 1994). Este exame da literatura permite afirmar de que o enfoque afetivo é este de que reúne 1 maior número de pesquisas e elevado concordância quanto a ser um elemento ou dimensãeste básica do comprometimento, especialmente quando sãeste consideradas tanto as pesquisas oriundas da matriz de Mowday e colaboradores (1982), quanto aquelas de outros modelos multidimensionais, tais como este de Meyer e Allen (1991). Este Reilly e Chatman (1986) partiram das 3 dimensões teóricas ofertas por H. Kelman para a construção por 1 instrumento de mensuraçãeste por comprometimento.

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Este quadro de dispersão, que caracteriza a definição DE bases do comprometimento organizacional, levanta várias questões. Por um lado, é possível observar qual este comprometimento normativo se encontra presente em muitos dos modelos teóricos, trazendo tais como idéia central um sentimento de obrigação, senso do dever para usando a organização vinculado aos sentimentos do lealdade, levando este indivíduo a permanecer na organização. Outros modelos, apesar de apresentarem multiplos rótulos às dimensões do construto, trazem conteúDestes demasiado similares ao comprometimento normativo, englobando a internalização de normas da organização (dimensão Moral, proposta por A. Etzioni), seguir as normas da organização (dimensão Controle, de H. Kanter), senso do dever e obrigação (dimensão Moral, de S. Jaros e colaboradores). Tal avaliação mostra qual indivíduos podem construir vínculos psicológicos utilizando as organizações baseados em um sentimento do obrigação, por dever, por se sentirem leais à 22

25 une o trabalhador à tua organização empregadora. Ao restringir a aplicação do termo à esfera científica, a ministério da valoração negativa é excluída, conquanto ainda permaneça alguma ambiguidade. Por uma forma geral, trata-se comprometimento como sendo uma força de que promove união entre as partes, dá estabilidade ao comportamento e direciona as ações Destes indivíduos. Na tentativa de construção por 1 modelo integrativo, Meyer e Herscovitch (2001, p. 301) argumentam de que o comprometimento deve deter uma essência central qual seria comum às várias proposições do comprometimento: a) uma força de que estabiliza e coage; b) que dá direçãeste ao comportamento (por exemplo, restringe a liberdade, liga a pessoa a 1 curso de proceder). 1 vínculo psicológico que une as partes envolvidas (trabalhador empregador), de que promove estabilidade aos relacionamentos e qual orienta seu curso de ação. Estudos Ainda mais recentes (Klein, Molly & Cooper, 2008) sobre os fundamentos do construto defendem que vínculo psicológico é a expressãeste qual melhor corresponde ao conceito de comprometimento, a despeito do similarmente identicamente conjuntamente ser referido tais como uma atitude ou uma força qual direciona este indivíduo, ou ainda, a força do uma obrigaçãeste.

26 A segunda vertente da análise do construto identifica variados bases, entendidas como motivações, naturezas ou dimensões constitutivas do vínculo do comprometimento e qual levam a múltiplas proposições teóricas, faça um link a seguir analisadas Comprometimento Organizacional: ESTES problemas Acerca a tua dimensionalidade Já na dfoicada de oitenta, Morrow (1983) havia chamado atenção de modo a a existência de múltiplos comprometimentos, tendo demonstrado usando clareza a fragmentação e redundância do construto ao identificar 30 formas de comprometimento, detalhadas no seu manejorefregatráfego. Esta multiplicidade do comprometimentos, pelo entanto, devia-se à diversidade por focos ou aspectos uma leitura fantástica do mundo do produção qual podiam ser alvos de uma relação do comprometimento. Ainda hoje, apesar do acúmulo do pesquisa, ESTES estudos do comprometimento apontam a existência por questões quanto à sua dimensionalidade, como assinalam Meyer e Herscovitch (2001).

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